Lepiej pracujesz, gdy więcej wiesz

Rozwój to konieczność, nie wybór. W świecie dynamicznych zmian kompetencje pracowników coraz częściej decydują o pozycji firmy na rynku. Dlatego Fundusze Europejskie od lat aktywnie wspierają rozwój kadr, finansując szkolenia dostępne w Bazie Usług Rozwojowych. System pomaga budować przewagę na rynku.

„Kto przestaje się uczyć, jest stary – bez względu na to, czy ma 20, czy 80 lat” – zauważał już sto lat temu Henry Ford, ojciec nowoczesnej motoryzacji. Słowa wypowiedziane w epoce rodzącego się przemysłu brzmią dziś jeszcze mocniej. Współczesny świat nie zna bowiem stagnacji. Każdy aspekt życia – od codziennych nawyków po globalne procesy gospodarcze – podlega zmianom. Technologia przyspiesza, społeczeństwa ewoluują, a rynek pracy stawia coraz to nowsze wymagania. W tym dynamicznym krajobrazie rozwój osobisty i zawodowy przestaje być luksusem, a staje się koniecznością. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają szkolenia zawodowe – to one pozwalają pracownikom nie tylko nadążać za zmianami, ale też aktywnie je współtworzyć. Dobrze przeszkolona kadra to fundament innowacyjności, efektywności i konkurencyjności każdej firmy.

Dlatego tak ważne są narzędzia, które wspierają rozwój w praktyce.

Na bieżąco dzięki BUR

Jedną z nowoczesnych możliwości rozwoju jest korzystanie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR). To ogólnopolska platforma, na której spotykają się organizatorzy szkoleń i osoby poszukujące nowych kompetencji. To swoisty rynek edukacyjny: od kursów językowych i komputerowych, przez specjalistyczne szkolenia branżowe, aż po doradztwo biznesowe. System ocen i recenzji pozwala wybierać sprawdzonych usługodawców, co zwiększa przejrzystość i jakość.

BUR nie jest jednak tylko katalogiem kursów, lecz realnym narzędziem zmieniającym sposób, w jaki firmy i pracownicy podchodzą do rozwoju. Przedsiębiorcy zyskują możliwość łatwego wyszukania oferty dopasowanej do potrzeb firmy i branży, a pracownicy – dostępu do szkoleń, które pozwalają im awansować lub zmienić kwalifikacje.

W praktyce oznacza to, że inwestycja w rozwój kadr przestaje być przywilejem dla największych, a staje się osiągalna także dla mniejszych firm.

– Z punktu widzenia użytkownika, największą zaletą bazy jest rozbudowana wyszukiwarka usług – mówi Anna Nadstawska, kierownik zespołu projektów BUR z Wielkopolskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Sp. z o.o. – Atutem systemu jest też szczegółowy opis każdej usługi obejmujący zakres programu, trenerów oraz kwalifikacje lub kompetencje, jakie uczestnik może zdobyć. To sprawia, że użytkownicy mogą łatwo znaleźć i wybrać oferty najlepiej dopasowane do swoich potrzeb. Do tej pory, w zakresie realizowanego od ponad roku projektu, ze wsparcia BUR w subregionie poznańskim, który obsługujemy, skorzystało już ponad 1500 firm z sektora MŚP – podkreśla.

Rozwijaj firmę mądrze

W BUR wszystkie usługi realizują zweryfikowane firmy, instytucje szkoleniowe i doradcze, dysponujące odpowiednimi certyfikatami jakości. Jedną z nich jest followus.pl sp. z o.o.

– Od 2016 roku świadczymy usługi rozwojowe i wspieramy inne firmy szkoleniowe – mówi Marta Janik, współwłaścicielka przedsiębiorstwa. – Przez ten czas system przeszedł wiele pozytywnych zmian, które znacząco ułatwiły jego obsługę. Regularne audyty i wizyty monitoringowe motywują nas nie tylko do utrzymania wysokich standardów, ale też do ich ciągłego doskonalenia. Z naszej perspektywy BUR to środowisko sprzyjające rozwojowi – zarówno organizacyjnemu, jak i merytorycznemu. Od momentu uruchomienia systemu obserwujemy ciągłą optymalizację procesów związanych z uzyskiwaniem dofinansowań. Procedury są upraszczane i coraz lepiej dopasowane do realnych potrzeb uczestników, co przekłada się na większą dostępność i efektywność wsparcia – podkreśla.

Największym powodzeniem wśród przedsiębiorców cieszą się szkolenia związane z rozwojem kompetencji miękkich (komunikacja w zespole, zarządzania zasobami ludzkimi), a także z zakresu marketingu, IT, medycyny i sprzedaży. Popularne są również kursy językowe, kadrowo-płacowe, techniczne (energetyka i gazownictwo), prawa jazdy różnych kategorii, obsługi wózków widłowych oraz usługi branży beauty.

– Oprócz oczywistych korzyści, takich jak poszerzenie wiedzy i rozwój kompetencji, korzystanie z usług rozwojowych sprzyja budowaniu pozytywnego wizerunku firmy – zaznacza Anna Nadstawska. – Szkolenia zwiększają też zaangażowanie pracowników, poprawiają relacje w zespołach i wzmacniają pewność siebie w sytuacjach zawodowych. Pracownicy stają się bardziej decyzyjni, kreatywni oraz otwarci na podejmowanie nowych wyzwań, co bezpośrednio przekłada się na sukces firmy na rynku – zauważa.

Droga do kompetencji przyszłości

Baza Usług Rozwojowych nieustannie ewoluuje, dostosowując się do zmieniających się potrzeb użytkowników. System wzbogacany jest o kolejne usprawnienia, które czynią go bardziej intuicyjnym i przyjaznym w obsłudze. Dla przedsiębiorców kluczowe znaczenie ma jednak nie tylko funkcjonalność narzędzia, ale przede wszystkim adekwatność oferty do realnych potrzeb biznesowych i wyzwań rynkowych.

– Pracodawcy coraz częściej poszukują szkoleń rozwijających kompetencje cyfrowe - zarówno w zakresie obsługi narzędzi informatycznych, jak i technologii mobilnych. W sektorach wymagających wysokich kwalifikacji rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z obszarów IT, digital marketingu, obsługi klienta, logistyki czy księgowości. Przyszłość rynku pracy będzie w dużej mierze oparta na automatyzacji i sztucznej inteligencji, dlatego kluczowe staje się przygotowanie pracowników do funkcjonowania w środowisku nowoczesnych technologii – podkreśla Anna Nadstawska. – Jednocześnie zmiany gospodarcze i rosnąca świadomość ekologiczna wymuszają nabywanie zupełnie nowych kompetencji, tzw. zielonych umiejętności. To zestaw wiedzy, postaw i praktycznych zdolności, które pozwalają działać na rzecz zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Pracodawcy oczekują więc nie tylko aktualnych i praktycznych szkoleń, ale też elastyczności i zdolności do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby rynku. To właśnie ta zdolność adaptacji czyni BUR tak ważnym narzędziem w rozwoju kapitału ludzkiego.

W Wielkopolsce usługi rozwojowe świadczy obecnie pięciu operatorów:
1. Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Koninie - podregion koniński: powiat gnieźnieński, powiat kolski, powiat koniński, powiat słupecki, powiat turecki, powiat wrzesiński, powiat m. Konin
2. Fundacja Kaliski Inkubator Przedsiębiorczości - podregion kaliski: powiat jarociński, powiat kaliski, powiat kępiński, powiat krotoszyński, powiat ostrowski, powiat ostrzeszowski, powiat pleszewski, powiat m. Kalisz
3. Fundusz Rozwoju i Promocji Województwa Wielkopolskiego S.A. - podregion pilski: powiat chodzieski, powiat czarnkowsko-trzcianecki, powiat pilski, powiat wągrowiecki, powiat złotowski
4. Krajowa Izba Gospodarcza - podregion leszczyński: powiat gostyński, powiat grodziski, powiat kościański, powiat leszczyński, powiat międzychodzki, powiat nowotomyski, powiat rawicki, powiat wolsztyński, powiat m. Leszno
5. Wielkopolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości Sp. z o.o. - podregion poznański wraz z miastem Poznań: powiat obornicki, powiat poznański, powiat szamotulski, powiat średzki, powiat śremski, powiat m. Poznań

Przedsiębiorca wybiera Operatora kierując się miejscem siedziby firmy/prowadzenia działalności gospodarczej. Warunki udziału w projekcie określone są indywidualnie w regulaminach u każdego z ww. Operatorów.