Nie bój się zmian

Przez wiele lat opiekowała się synem zmagającym się z zaburzeniami neurorozwojowymi. Nigdy nie żałowała decyzji o rezygnacji z pracy zawodowej. Po latach poczuła jednak, że – bez względu na wszystko – chce wrócić. Biała plama w CV nie pomogła w powrocie na rynek pracy. Pomógł za to unijny projekt Fundacji „Ukryte Marzenia”.

Przez ostatnie 14 lat Agnieszka była opiekunką osoby z niepełnosprawnością – swojego syna.

- Wcześniej pracowałam w administracji publicznej, prowadziłam też własną działalność w branży ubezpieczeniowej. Konieczność opieki nad synem sprawiła jednak, że musiałam porzucić te zajęcia. Oczywiście nie rozpatrywałam tego w kwestii wyboru – decyzja była dla mnie oczywista, gdyż dobro dziecka było i jest dla mnie najwyższym priorytetem – przekonuje.

Od codzienności pomagała jej się oderwać działalność wolontariacka w organizacjach pozarządowych. Angażowała się w kolejne inicjatywy i projekty. Z czasem coraz bardziej czuła jednak, że to już nie wystarcza. Zaczęła myśleć o powrocie do pracy.

- Po tylu latach nie jest to łatwe – mówi. – Dziś jest zupełnie inny rynek pracy. Mamy nowe zawody, sztuczną inteligencję, wszystko jest inne. Okazało się, że moje dotychczasowe doświadczenie jest absolutnie niewystarczające. Ponieważ lubię się uczyć nowych rzeczy wiedziałam, że to tylko wyzwanie, że sobie poradzę – dodaje.

Jest problem, są rozwiązania

Pomysł na realizację projektu „Nie, dla dyskryminacji Wielkopolanek na rynku pracy!” zrodził się z obserwacji sytuacji kobiet na lokalnym rynku pracy, a także wielu rozmów z mieszkankami regionu.

- Panie wciąż mierzą się z wieloma wyzwaniami. Często wskazują na trudności z powrotem do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem, ograniczone możliwości rozwoju zawodowego czy stereotypowe postrzeganie ich kompetencji – wylicza Natalia Kałużna, koordynatorka ds. promocji i komunikacji Fundacji „Ukryte Marzenia”. – Jednocześnie u części kobiet naturalnie pojawią się obawy przed powrotem na rynek pracy po przerwie i pytanie: jak sobie poradzę? Dlatego w projekcie tworzymy przestrzeń do wspierania, rozmowy i wzmacniania kompetencji, aby panie mogły komfortowo odnajdywać się na rynku pracy – dodaje.

- Dla 30 uczestniczek przygotowaliśmy indywidualne ścieżki działania. Panie korzystają z bardzo szerokiego wsparcia m.in psychologicznego, szkoleń cyfrowych i zawodowych. Oferujemy na przykład kursy specjalisty ds. sprzedaży i obsługi biura, pomocy kuchennej czy opiekuna osoby starszej. Organizujemy też staże zawodowe i pośredniczymy w znalezieniu pracy – wylicza Natalia Kałużna.

Uwierz w siebie, a odniesiesz sukces

Ze wsparcia, jakie oferuje unijne przedsięwzięcie skorzystała również Agnieszka. Projekt umożliwił jej wzięcie udziału w kursie zawodowym, dzięki któremu została specjalistką ds. sprzedaży i obsługi biura. Następnie odbyła trzymiesięczny staż zawodowy w Fundacji „Ukryte Marzenia”.

– To był dla mnie wspaniały czas gromadzenia doświadczeń. Początki, jak to często bywa, nie były łatwe, bo w krótkim czasie musiałam przyswoić sporo nowej wiedzy. Nie poddałam się jednak i myślę, że śmiało mogę powiedzieć to na głos: odniosłam sukces. Dziś pracuję w Fundacji – mówi. – Nie wiem, co przyniesie przyszłość, ale jednego jestem pewna: nie wolno bać się zmian. Co chciałabym powiedzieć innym paniom? Powrót na rynek pracy po przerwie nie jest łatwy, jednak jest możliwy – podkreśla.

Całkowity koszt projektu „Nie, dla dyskryminacji Wielkopolanek na rynku pracy!” to kwota niemal 1,3 mln zł, z czego unijne dofinansowanie wyniosło prawie 900 tys. zł. Planowo działania zakończą się w listopadzie 2026 roku.