Pytania do naborów | Fundusze Europejskie dla Wielkopolski

FEWP.06.03-IP.01-001/23

• 25. Czy gdy wsparcie kierujemy do pracowników instytucji pomocy społecznej i integracji (np. pracownicy socjalni MOPR, pracownicy Pogotowia Społecznego, spółdzielni socjalnej) jako odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci, to czy w tabeli 3.4.3.1 a również należy wskazać instytucje objęte wsparciem, czy tylko wypełnić tabelę 3.4.3.1?

  Jeżeli wsparcie kierowane jest do konkretnego podmiotu i jego pracowników, wówczas jako odbiorców wsparcia należy wskazać zarówno osoby, tj. pracowników ww. podmiotu uzupełniając tabelę 3.4.3.1 Przewidywana liczba osób objętych wsparciem w ramach projektu i ich status oraz podmiot wypełniając tabelę 3.4.3.1a Przewidywana liczba instytucji objętych wsparciem w ramach projektu.

• 26. Jeżeli możliwym typem działania w ramach naboru są kampanie, a więc w założeniu działania informacyjne, promocyjne, upowszechniające ideę równości kobiet i mężczyzn, to czy możliwe jest ich finansowanie w ramach kosztów bezpośrednich, np. ujęcie w kosztach bezpośrednich kosztów materiałów/ ogłoszeń prasowych, spotów reklamowych, kampanii w internecie, TV, kampanii outdoorowych (np. bilbordy, citylighty, działania guerilla marketing?

  Działania z zakresu wzmocnienia równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy będą realizowane w ramach kosztów bezpośrednich jako zadania merytoryczne projektu. Realizacja powyższych działań przy wykorzystaniu wskazanych w zapytaniu form jest dopuszczalna. Zastosowanie w projekcie konkretnej formy, powinno być szczegółowo uzasadnione, dostosowane do specyfiki projektu i grupy docelowej do której kierowane będzie wsparcie.

  
  

  Jednocześnie należy mieć na uwadze, iż zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 działania informacyjno-promocyjne projektu (np. zakup materiałów promocyjnych i informacyjnych, zakup ogłoszeń prasowych, utworzenie i prowadzenie strony internetowej o projekcie, oznakowanie projektu, plakaty, ulotki, itp.) są niekwalifikowalne w ramach kosztów bezpośrednich, ponieważ stanowią koszty administracyjne związane z realizacją projektu i są rozliczane w ramach kosztów pośrednich.

• 27. Czy w ramach typu 1 można realizować działania otwarte dla publiczności, np. "piknik"/panel dyskusyjny/konferencję bez formalnych zapisów i listy obecności, czy też każdy uczestnik takiego wydarzenia musi zostać odnotowany jako uczestnik projektu, wraz z podaniem wszystkich danych osobowych etc. i ujęty we wskaźnikach?

  Działania z zakresu wzmocnienia równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy mogą być realizowane przy wykorzystaniu wskazanych w zapytaniu form. Każda osoba uczestnicząca w ww. wsparciu staje się uczestnikiem projektu, co oznacza, że musi podać zakres danych niezbędnych do wykazania jej we wspólnych wskaźnikach produktu i rezultatu.

• 28. Kryterium premiujące mówi: "Premiowane będą projekty, których grupę docelową w minimum 50% będą stanowiły osoby z terenów wiejskich" - czy kryterium to dotyczy wszystkich możliwych grup docelowych czy tylko grupy "kobiety"? Czy jeżeli w ramach grupy "odbiorcy działań wspierających równouprawnienie płci" wsparciem muszą/mogą być objęte także instytucje/podmioty gospodarcze, to jak ich udział w projekcie ma się do spełnienia ww. kryterium premiującego?

  Dodatkowe punkty za kryterium premiujące otrzymają projekty w których grupą docelową są osoby i co najmniej 50% z nich pochodzić będzie z terenów wiejskich, co powinno wynikać w opisu grupy docelowej i tabeli 3.4.3.1 Przewidywana liczba osób objętych wsparciem w ramach projektu i ich status.

• 29. W załączniku "Wymagania dot. standardu..." przy pozycji wynajem sal szkoleniowych napisali Państwo "Stawka obowiązuje przy wynajmie sal, a w przypadku sal będących w dyspozycji beneficjenta/partnera, koszt ich utrzymania jest kwalifikowalny w oparciu o przedstawioną we wniosku metodologię wyliczenia ponoszonych kosztów. Odnosicie się więc tutaj Państwo jedynie do kosztów utrzymania sal, podczas gdy Wytyczne dotyczące kwalifikowalności 2021-2027 mówią: "W przypadku wykorzystania nieruchomości na rzecz projektu: (...) jeżeli wkładem niepieniężnym nie jest cała nieruchomość, a jedynie jej część (na przykład tylko pomieszczenia), operat szacunkowy nie jest wymagany – w takim przypadku wartość wkładu wycenia się jako koszt amortyzacji lub wynajmu (np. w oparciu o cennik danej instytucji)". Czy zatem zgodnie z Wytycznymi koszt udostępnienia sal może zostać określony na podstawie cennika wynajmu danych sal?

  Przytoczony w Załączniku nr 3 Wymagania dotyczące standardu oraz cen rynkowych najczęściej finansowanych w ramach danej grupy projektów, towarów lub usług dla Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027 do Regulaminu wyboru projektów zapis nie wyklucza zapisu z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 dotyczącego wniesienia wkładu niepieniężnego w ramach projektu, co oznacza, iż koszt wynajmu sal może zostać określony zgodnie z ww. wytycznymi.

• 30. Czy wsparcie "odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci" należy kierować do instytucji/organizacji/podmiotów gospodarczych (w tym pracodawców) czy też do osób fizycznych z własnej inicjatywy zainteresowanych tematyką równości szans kobiet i mężczyzn?

  Wsparcie kierowane do odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci może być kierowane zarówno do osób jak i do instytucji/organizacji/podmiotów gospodarczych (w tym pracodawców. Jeżeli wsparcie kierowane jest do konkretnego podmiotu i jego pracowników, wówczas jako odbiorców wsparcia należy wskazać zarówno osoby, tj. pracowników ww. podmiotu uzupełniając tabelę 3.4.3.1 Przewidywana liczba osób objętych wsparciem w ramach projektu i ich status oraz podmiot wypełniając tabelę 3.4.3.1a Przewidywana liczba instytucji objętych wsparciem w ramach projektu.

• 31. Czy w przypadku jednostki budżetowej wymagany jest weksel?

  Wniesienie zabezpieczenia prawidłowej realizacji umowy nie dotyczy Beneficjentów zwolnionych na podstawie art. 206 ust. 4 ustawy o finansach publicznych.

• 32. Czy projekt musi być realizowany w partnerstwie czy nie?

  Projekt nie musi być realizowany w partnerstwie. W ramach naboru premiowane będą projekty realizowane w partnerstwie (zarówno w roli Partnera Wiodącego jak i Partnera) z organizacją pozarządową (..). Kryteria premiujące to kryteria, których spełnienie nie jest konieczne do przyznania dofinansowania.

• 33. Czy i jak należy wykazać uczestników działania pt. "kampanie"?

  Planując realizację projektu w ramach Działania 6.3 zawsze należy określić i opisać grupę docelową do której kierowane jest wsparcie, w tym m. in. wskazać określone jej cechy, potrzeby, oczekiwania, czy bariery które napotyka.

  
  

  Jednocześnie w sytuacji, gdy uczestnicy będą brali udział we wsparciu osobiście, należy pozyskać od nich dane niezbędne do wykazania ich we wspólnych wskaźnikach produktu i rezultatu i należy ich wskazać w tabeli 3.4.3.1 Przewidywana liczba osób objętych wsparciem w ramach projektu i ich status. Natomiast, gdy realizowane działania nie pozwolą na pozyskanie ww. danych, ze względu na zastosowaną w projekcie formę kampanii, np. spoty radiowe, wówczas ww. tabeli się nie wypełnia.

  
  

  Jednocześnie należy mieć na uwadze, iż zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 działania informacyjno-promocyjne projektu (np. zakup materiałów promocyjnych i informacyjnych, zakup ogłoszeń prasowych, utworzenie i prowadzenie strony internetowej o projekcie, oznakowanie projektu, plakaty, ulotki, itp.) są niekwalifikowalne w ramach kosztów bezpośrednich, ponieważ stanowią koszty administracyjne związane z realizacją projektu i są rozliczane w ramach kosztów pośrednich.

• 34. Kryterium premiujące mówi: Premiowane będą projekty realizowane w partnerstwie z organizacją pozarządową [W ramach kryterium premiowane będą projekty realizowane w partnerstwie (zarówno w roli Partnera Wiodącego jak i Partnera) z organizacją pozarządową, która przez co najmniej 6 miesięcy przed ogłoszeniem naboru działała na rzecz równości kobiet i mężczyzn, co zagwarantuje wysoką jakość działań projektowych. Przedmiotowe kryterium weryfikowane będzie na etapie oceny merytorycznej w oparciu o zapisy wniosku. IOK zastrzega sobie prawo do weryfikacji spełnienia kryterium również na podstawie danych zawartych w rejestrach zewnętrznych (np. KRS)]. Nie do końca rozumiem ideę weryfikacji kryterium na podstawie np. KRS. Czy zapis ten oznacza, że organizacja pozarządowa musi mieć dla spełnienia kryterium obligatoryjnie wpisane w KRS działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn? Czy jeżeli organizacja ma wpisane w KRS np. działania na rzecz rozwoju społeczności lokalnych i jednocześnie od lat prowadzi działania na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, to nie spełni powyższego kryterium, bo w KRS nie ma wskazanych expressis verbis działań na rzecz równości kobiet i mężczyzn? Co ma zatem prymat w ramach niniejszego kryterium - faktycznie wykazane działania na rzecz równości, czy tylko zapis w KRS niekoniecznie przekładający się na doświadczenia w danym obszarze?

  Kryterium będzie weryfikowane w oparciu o zapisy wniosku o dofinansowanie. Dopiero w przypadku wątpliwości co do spełnienia kryterium premiującego IOK będzie weryfikować kryterium na podstawie danych zawartych w rejestrach zewnętrznych lub prosić Wnioskodawcę o wyjaśnienia.

• 35. Czy w przypadku gdy kwota dofinansowania projektu przekroczy 2 miliony to należy wypełnić punkt 4.4 wniosku o dofinansowanie - Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu? Pytanie jest o tyle zasadne, iż punkt ten w systemie LSI po opracowaniu wniosku ma status - nie dotyczy.

  Punkt 4.4 wniosku o dofinansowanie - Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu, ze względów systemowych jest możliwy do edycji w momencie wystąpienia wskaźników rezultatów specyficznych dla projektu w pkt. 4.2 wniosku. Instytucja pośrednicząca nie określiła przedmiotowych wskaźników, w związku z czym wypełnienie pkt. 4.4 wniosku o dofinansowanie nie jest wymagane.

• 36. Czy wkład własny jest obowiązkowy?

  Wkład własny jest obowiązkowy, a Wnioskodawca jest zobowiązany do wniesienia wkładu własnego w wysokości minimum 5% wydatków kwalifikowalnych.

• 37. Czy w przypadku urzędów pracy wkładem własnym mogą być środki funduszu pracy, rezerwy funduszu pracy?

  ION nie określa z jakich środków należy wnieść wkład własny, w przypadku powiatowych urzędów pracy może to być wkład ze środków funduszu pracy.

• 38. Czy w ramach naboru nr FEWP.06.03-IP.01-001/23 można składać wnioski obejmujące wyłącznie pierwszy typ wsparcia to znaczy: 1. wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy poprzez m.in. szkolenia, warsztaty, kampanie, doradztwo, konsultacje indywidualne, wsparcie grupowe, panele, grupy doradcze w szczególności z zakresu: - równouprawnienia na rynku pracy, - zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, - przełamywania stereotypów związanych z płcią, - zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.

  Zgodnie z Kryterium dostępu nr 4 określonym w Regulaminie wyboru projektów, można składać wnioski, które obejmują wyłącznie działania mające na celu wzmocnienie szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy czyli projekty w ramach typu 1. Natomiast typ 2 projektu – poprawa sytuacji kobiet poprzez aktywizację zawodową i społeczną,  musi być realizowany zawsze w połączeniu z typem 1 projektu.

• 39. Czy w ramach projektu można zaplanować refundację dodatków do wynagrodzeń dla opiekunów stażystów?

  Zakresem interwencji przedmiotowego naboru są działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć. W związku z tym główne działania realizowane w projektach powinny dotyczyć wzmocnienia szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy m.in. z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy, czy zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym (typ 1 projektu). Dodatkowo, projekt może obejmować działania przyczyniające się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez ich aktywizację zawodową i społeczną (typ 2).

  
  

  Staże mogą być kwalifikowalne jedynie w typie 2 projektu, a zasadność ich ujęcia w projekcie będzie podlegać analizie w trakcie oceny projektu. Jednocześnie w przypadku kwalifikowania staży w projekcie, możliwe jest również uwzględnienie refundacji dodatków do wynagrodzeń dla opiekunów stażysty. Potrzeba skierowania uczestniczek na taki rodzaj wsparcia powinna wynikać z diagnozy przeprowadzonej na etapie sporządzania indywidualnego planu działania.

• 40. Czy uczestniczki biorące udział we wsparciu typu 2 mogą także zostać objęte wsparciem typu 1?

  Zakresem interwencji przedmiotowego naboru są działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć. W związku z tym główne działania realizowane w projektach powinny dotyczyć wzmocnienia szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy m.in. z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy, czy zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym (typ 1 projektu). Dodatkowo, projekt może obejmować działania przyczyniające się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez ich aktywizację zawodową i społeczną (typ 2). W związku z powyższym kobiety obejmowane wsparciem w ramach typu 2 powinny zostać objęte wsparciem w postaci działań na rzecz wzmocnienia szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy (typ 1).

• 41. Zgodnie z Regulaminem naboru: "Szkolenia z zakresu kompetencji cyfrowych powinny dotyczyć dwóch zakresów: 1. Szeroko rozumianych kompetencji cyfrowych (a więc takich zagadnień, jak np. cyfrowe bezpieczeństwo, ochrona danych, RODO, wyszukiwarki, wiarygodność informacji, komunikacja zdalna, publiczne usługi cyfrowe), 2. Konkretnych pakietów oprogramowania i narzędzi biurowych, umiejętności cyfrowych, które są niezbędne młodej osobie do efektywnego poszukiwania pracy (podstawy obsługi komputera, korzystanie z programów edytowania tekstu w celu przygotowania CV, obsługa przeglądarek internetowych, aplikacji mobilnych, wysyłanie emaili itd.)". Czy w projekcie należy założyć obowiązkowo realizację szkoleń z obydwu ww. zakresów?

  Po przeprowadzeniu oceny kompetencji cyfrowych uzyskany wynik powinien zostać omówiony z uczestniczką projektu i w zależności od wyników oceny należy zaproponować uczestniczce uzupełnienie poziomu umiejętności cyfrowych, co jednocześnie powinno zostać udokumentowane w IPD lub osobnym dokumencie. Dokładny zakres szkolenia i faktyczna potrzeba jego przeprowadzenia wynikać będzie z wyników oceny, co oznacza, że nie trzeba zakładać w projekcie kosztów z obu wyżej wskazanych zakresów tematycznych. Ewentualna odmowa udziału w szkoleniu przez uczestniczkę również powinna zostać udokumentowana.

• 42. Zgodnie z Regulaminem naboru, pkt. 7.2 Informacje dodatkowe "We wniosku o dofinansowanie należy zawrzeć zapisy gwarantujące, że: (...) W ramach aktywizacji społecznej działania realizowane w projekcie powinny skupiać się głównie na wyrównywaniu szans kobiet i mężczyzn". Proszę o podanie przykładów takich działań. Proszę również o wyjaśnienie czy biorąc pod uwagę powyższe zapisy, można w projekcie uwzględnić, np. koszty poradnictwa psychologicznego, albo warsztatów w zakresie komunikacji interpersonalnej?

  Rodzaj i zakres wsparcia udzielanego uczestniczce w ramachaktywizacji społecznej i zawodowej wynikać będzie z Indywidualnego Planu Działania (IPD) lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję i musi być dostosowany do indywidualnych potrzeb uczestniczek obejmując je takimi formami pomocy, które zostaną zidentyfikowane u nich jako niezbędne w celu poprawy ich sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Zatem przytoczone rodzaje wsparcia są możliwe do realizacji w projekcie o ile wynikać będą z ww. analizy potrzeb uczestniczek.

• 43. Zgodnie z Regulaminem naboru, pkt. 7.2 Informacje dodatkowe We wniosku o dofinansowanie należy zawrzeć zapisy gwarantujące, że: (...) 5. Roczny obrót wnioskodawcy i partnerów (o ile budżet projektu uwzględnia wydatki partnera)jest równy lub wyższy od rocznych wydatków w projekcie (jeśli dotyczy).". Czy powyższą kwestię oceniacie Państwo na podstawie załączonych do wniosku dokumentów, potwierdzających sytuację finansową Wnioskodawcy czy na podstawie zapisów wniosku?

  Zgodnie z kryterium formalnym nr 13 Wnioskodawca zobowiązany jest załączyć do wniosku o dofinansowanie dokumenty potwierdzające swój potencjał finansowy oraz potencjał finansowy partnerów. Rodzaje wymaganych dokumentów wskazane są w przedmiotowym kryterium.

• 44. Zgodnie z Regulaminem naboru: projekt, zgodnie z SZOP, obejmuje działania polegające na: 1. wzmocnieniu równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy poprzez m.in. kampanie. Proszę o wyjaśnienie czy możliwa jest realizacja kampanii w postaci, np. spotkań otwartych, kampanii internetowych itp., w trakcie których nie będą zbierane dane uczestników? Czy jeśli to możliwe, to należy ww. osoby wykazać we wskaźnikach: Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie, Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn, Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym?

  Planując realizację projektu w ramach Działania 6.3 zawsze należy określić i opisać grupę docelową do której kierowane jest wsparcie, w tym m. in. wskazać określone jej cechy, potrzeby, oczekiwania, czy bariery które napotyka.

  
  

  Jednocześnie w sytuacji, gdy uczestnicy będą brali udział we wsparciu osobiście, należy pozyskać od nich dane niezbędne do wykazania ich we wspólnych wskaźnikach produktu i rezultatu i należy ich wskazać w tabeli 3.4.3.1 Przewidywana liczba osób objętych wsparciem w ramach projektu i ich status. Natomiast, gdy realizowane działania nie pozwolą na pozyskanie ww. danych, ze względu na zastosowaną w projekcie formę kampanii, np. spoty radiowe, wówczas ww. tabeli się nie wypełnia.

  
  

  Zastosowanie w projekcie konkretnej formy powinno być szczegółowo uzasadnione, dostosowane do specyfiki projektu i grupy docelowej do której kierowane będzie wsparcie.

  
  

  Jednocześnie należy mieć na uwadze, iż zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027 działania informacyjno-promocyjne projektu (np. zakup materiałów promocyjnych i informacyjnych, zakup ogłoszeń prasowych, utworzenie i prowadzenie strony internetowej o projekcie, oznakowanie projektu, plakaty, ulotki, itp.) są niekwalifikowalne w ramach kosztów bezpośrednich, ponieważ stanowią koszty administracyjne związane z realizacją projektu i są rozliczane w ramach kosztów pośrednich.

  
  

  Działania z zakresu wzmocnienia równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy należy mierzyć przede wszystkich za pomocą poniższych wskaźników:

  
  

  Wskaźników produktu:

  
  

  – Liczba osób objętych wsparciem w zakresie równości kobiet i mężczyzn;

  
  

  – Liczba osób objętych wsparciem w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym;

  
  

  Wskaźników rezultatu:

  
  

  – Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn (podniesienie poziomu wiedzy weryfikowane powinno być w szczególności poprzez odpowiedni test potwierdzający uzyskany zasób wiadomości);

  
  

  – Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu;

  
  

  Szczegółowe definicje i sposoby mierzenia ww. wskaźników znajdują się w Liście Wskaźników Kluczowych EFS+ (LWK EFS+) dostępnej na stronie internetowej https://www.ewaluacja.gov.pl/

  
  

  Wnioskodawca ma również możliwość utworzenia własnych wskaźników produktów i rezultatów specyficznych dla projektu, uzależnionych od rodzaju zaplanowanych w projekcie działań.

• 45. Mam pytanie dotyczące możliwości występowania pomocy publicznej lub pomocy de minimis w ramach projektów w Działaniu 6.3 FEW składanych w ramach naboru FEWP.06.03-IP.01-001/23. Jesteśmy wraz z Partnerami w toku opracowywania projektu i zidentyfikowaliśmy szereg różnorodnych aktywności, które będą podejmowane. Większość z nich to albo aktywności kierowane bezpośrednio do osób fizycznych (np. wsparcie psychologiczne poza aktywizacją, formy wsparcia w ramach aktywizacji społecznej lub zawodowej, kampanie społeczne itp.), natomiast identyfikujemy także kilka zakresów, w przypadku których identyfikujemy możliwość wystąpienia pomocy de minimis zgodnie z zapisami par. 10 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA FUNDUSZY I POLITYKI REGIONALNEJ z dnia 20 grudnia 2022 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021–2027. W projekcie myślimy m.in. o realizacji programów szkoleniowo-doradczych kierowanych do przedsiębiorców – np. polegających na audycie/diagnozie w zakresie stosowania zasady równości szans, usługi doradczej dotyczącej dostosowywania procedur i procesów do zasady równości szans oraz szkoleń z tego zakresu będących następstwem audytów i służących wdrożeniu działań z zakresu zasady równości szans. Tego typu usługa może być zamkniętą usługą szkoleniowo-doradczą. Czy dobrze rozumiem, że to jest rodzaj działania, którego koszt może stanowić pomoc de minimis? Jego przedmiot zdaje się odpowiadać zapisom par. 10 ust. 1 pkt. 2 ww. Rozporządzenia. Ponadto zgodnie z zapisem par. 10 ust. 2 tego typu wsparcie może być dofinansowane z intensywnością do 100%. Czy zatem (jeśli opisane wyżej działanie w Państwa opinii jest objęte regułami pomocy de minimis) prawidłowym będzie przyjęcie, iż natężenie pomocy wyniesie 95%, tj. zgodnie poziomem przyjętym dla naboru. Ponadto chciałbym zapytać czy konstruując założenia dla Działania 6.3 FEW identyfikujecie Państwo także inne przypadki występowania pomocy publicznej lub pomocy de minimis.

  Ustalenie, czy w danym przypadku występuje pomoc publiczna jest możliwe wyłącznie po zbadaniu, czy zostały spełnione jednocześnie wszystkie cztery przesłanki występowania pomocy publicznej (tzw. test pomocy publicznej), tj. gdy wsparcie:

  
  

  – jest przyznawane przez państwo lub pochodzi ze środków państwowych;

  
  

  – jest udzielane na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku;

  
  

  – ma charakter selektywny;

  
  

  – zakłóca lub grozi zakłóceniem konkurencji oraz wpływa na wymianę handlową między państwami członkowskimi.

  
  

  Jednak o wystąpieniu pomocy publicznej decyduje nie sam fakt przyznania środków podmiotowi mieszczącemu się w szerokiej definicji przedsiębiorcy, a przeznaczenie tych środków. Jeżeli będą przeznaczone na działalność jednostki nie związaną z działalnością komercyjną, wówczas takie wsparcie nie stanowi pomocy publicznej.

  
  

  W związku z tym działania polegające na wzmocnieniu równości szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy realizowane w projekcie nie stanowią pomocy publicznej/de minimis.

  
  

  Natomiast fakt występowania pomocy publicznej/pomocy de minimis w zakresie działań przyczyniających się do poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez ich aktywizację zawodową i społeczną (typ 2) należy rozpatrywać zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 20 grudnia 2022 w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus na lata 2021-2027.

  
  

  Działania audytowe podmiotów w zakresie zgodności z określonymi standardami czy usługi doradcze dla przedsiębiorstw dotyczące dostosowania procedur i procesów do zasady równości szans kobiet i mężczyzn nie wpisują się w zakres interwencji Działania 6.3 FEW. Zakresem interwencji przedmiotowego naboru są działania na rzecz promowania aktywności zawodowej kobiet oraz zmniejszenia segregacji na rynku pracy ze względu na płeć. W związku z tym główne działania realizowane w projektach powinny dotyczyć wzmocnienia szans kobiet i mężczyzn na lokalnym rynku pracy m.in. z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy, czy zwiększenia równowagi pomiędzy życiem zawodowym.

  
  

  Realizowane w projekcie działania kierowane zarówno do osób jak i przedsiębiorców powinny w główniej mierze dotyczyć:

  
  

  – elastycznych form zatrudnienia oraz pracy zdalnej, które sprzyjają wypracowaniu równowagi pomiędzy pracą zawodową;

  
  

  – równouprawnienia kobiet i mężczyzn w kontekście obowiązujących przepisów prawa w Polsce;

  
  

  – przesłanek i podstawowych regulacji prawnych z zakresu polityki równości Unii Europejskiej;

  
  

  – dobrych praktyk w zakresie równości kobiet i mężczyzn np. w przedsiębiorstwach, organizacjach, czy w innych krajach;

  
  

  – zwalczania stereotypów płciowych i uprzedzeń;

  
  

  – przejawów dyskryminacji ze względu na płeć;

  
  

  – podstawowych pojęć związanych z kwestiami równości kobiet i mężczyzn;

  
  

  – ekonomicznych i społecznych konsekwencji braku równości.